1. Les horaires de formation sont‑ils adaptables à nos équipes ?

Oui, les horaires sont adaptés à votre organisation : interventions tôt le matin, en fin de journée ou sur des créneaux spécifiques pour les équipes de nuit sont possibles.

2. Proposez‑vous des formations à distance ?

Oui, des formats courts en visioconférence sont proposés, notamment pour les sensibilisations type BPH ou des rappels ciblés sur un thème précis.

3. Qu’est‑ce que le dispositif « one shot » en visio ?

Il s’agit d’une mini‑formation individuelle de 20 minutes à 1 heure avec un salarié concerné par une non‑conformité ou un sujet spécifique, pour traiter le problème de manière concrète et rapide.

4. Y a‑t‑il un support pédagogique formalisé pour chaque formation ?

Oui, chaque formation dispose d’un déroulé pédagogique complet transmis à l’entreprise, décrivant objectifs, contenu et modalités d’animation.

5. Utilisez‑vous systématiquement un PowerPoint en formation ?

Un support peut être utilisé, mais uniquement comme outil d’illustration et de mémorisation des points clés : la priorité reste l’échange et le travail sur vos situations réelles.

6. Proposez‑vous des outils ludo‑pédagogiques (jeux, escape game…) ?

Oui, il est possible de créer des outils simples adaptés à votre entreprise ou de vous accompagner vers des jeux sérieux développés par des organismes spécialisés, comme des escape games sécurité sanitaire.

7. Combien de participants maximum par session ?

Les groupes sont limités à 12 personnes par session, afin de garantir que chacun puisse s’exprimer, poser des questions et participer activement.

8. Comment se passe la prise en charge financière des formations (Qualiopi, OPCO…) ?

PALEAS n’est pas encore certifiée Qualiopi, mais nous collaborons avec des partenaires certifiés lorsque la prise en charge financière de la formation le nécessite.

9. Vos formations sont‑elles adaptées à tous les profils (RH, production, encadrement, nouveaux arrivants) ?

Oui, les contenus et la pédagogie sont adaptés au public : vocabulaire, exemples, cas pratiques et supports sont modulés selon le métier, l’expérience et les besoins de chaque groupe.

10. Comment prenez‑vous en compte l’andragogie (formation des adultes) ?

Les formations reposent sur l’expérience des participants, l’échange, les cas concrets de l’entreprise et la co‑construction des solutions, pour que les adultes formés se sentent directement concernés et acteurs.